Необразованная молодёжь. Ответ бизнеса

Крик души компании-разработчика. Итак, мы — небольшая компания, которая делает CRM-системы и софт для бизнеса. Наша система имеет мало общего с новомодными CRM-ками, так как рассчитана на уважающий себя бизнес, желающий жить на рынке долго и счастливо, а не два месяца. Система непростая в разработке, требует от программиста не только владения технологиями, но и бизнес-мышления, понимания процессов (ну представьте, сегодня автоматизируем телекомпанию, завтра гипермаркет, а вчера — рекламное агентство или производство, и везде требования-ТЗ-доработки).

Так вот, у нас вечное кадровое недоедание во всех сферах: от продажников до программистов. Да, ребята приходят, общаемся, директор (он же главный разработчик) лично по три часа собеседует каждого соискателя. И расходимся. Потому что есть понимание того, что человек у нас не задержится. Почти все наши программисты пришли к нам студентами и всех мы вырастили сами, начиная с языка и заканчивая code style. Неудивительно, что такие люди работают в компании по 10-15 лет — они идеально к ней подходят. Но! А вот дальше огромная цепочка разных «но», почему таких ребят всё меньше.